Doctorant.e

Alison CAILLÉ

Doctorante en Psychologie sociale et du travail

Coordonnées

Faculté de Psychologie - Chemin de la Censive du Tertre - BP 81 227 - 44 312 NANTES

Tél
0789207814
Mail
alison.caille@etu.univ-nantes.fr

Thèmes de recherche

Management et Innovation sociale : Modélisation des déterminants individuels et organisationnels de la qualité de vie au travail et de la performance (Thèse CIFRE)

Activités / CV

Formation

  • Mars 2017 - Aujourd'hui : Doctorat en contrat CIFRE (subventionné par l'ANRT) au sein d'Airbus (Saint-Nazaire)
  • Septembre 2015 - Juin 2016 : Master 2 Psychologie sociale et du travail ; Université de Nantes : Faculté de Psychologie

Travaux de recherche

  • Thèse CIFRE (en cours) : Management et Innovation sociale - Modélisation des déterminants individuels et organisationnels de la qualité de vie au travail et de la performance (sous la direction de Christine JEOFFRION)

  • Prévention des risques psychosociaux au sein d'établissements publics d'enseignement agricole : quand le diagnostic organisationnel participe d'une amélioration de la qualité de vie au travail ; réalisée dans le cadre du stage de Master 2 Pro au sein de deux lycées agricoles.

Articles publiés dans des revues indexées dans des bases de données internationales

  • Caillé, A*., & Jeoffrion, C. (2017). Prévention des risques psychosociaux au sein d'établissements publics d'enseignement agricole : quand le diagnostic organisationnel participe d'une amélioration de la qualité de vie au travail. Psychologie du travail et des organisations, 23, 308-325.

Communications en Congrès Internationaux

  1. Caillé, A., & Jeoffrion, C. (2018, accepté). Rôle des pratiques managériales « habilitantes » sur le bien-être au travail et sur l’engagement : cas d’une recherche-action en industrie aéronautique. 29th International Congress of Applied Psychology. Montréal, 26-30 juin.

  2. Caillé, A., & Jeoffrion, C. (2018, accepté). Représentation sociale des pratiques managériales dans le cadre du lancement d’une démarche de « responsabilisation » en industrie aéronautique. XXème congrès AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail en Langue Française). Bordeaux, 9-12 Juillet.

  3. Caillé, A., & Jeoffrion, C. (2018, accepté). Recherche-action en industrie aéronautique : Le rôle prédicteur des pratiques managériales « habilitantes » sur le bien-être psychologique au travail et sur l’engagement des salariés. Symposium France – Amérique Latine : « Subjectivité et travail : entre mal-être et bien-être. Construction d’un nouveau paradigme de la santé au travail ». La Havane, Cuba, 29, 30, 31 octobre.

  4. Caillé, A., & Jeoffrion, C. (2018, soumis). Social representation of managerial practices in the context of an “empowered organization”: a collective image of what should be a manager in the 21st century. Second International Conference of SCIFOPSI : « Healthier societies fostering healthy organizations : A cross-cultural perspective ». Florence, August 30-31, September, 2018.

  5. Caillé, A., & Jeoffrion, C. (2018, soumis). Action-research within an aerospace industry : What if “empowering leadership” was one of the best leadership for healthy organizations by enhancing well-being at work and commitment ? Second International Conference of SCIFOPSI : « Healthier societies fostering healthy organizations : A cross-cultural perspective ». Florence, August 30-31, September, 2018.

Communications en Congrès Nationaux :

  1. Caillé, A., & Jeoffrion, C. (2018, accepté). Les pratiques managériales comme déterminants … non pas du bonheur au travail, mais du bien-être au travail, Colloque pluridisciplinaire « Penser et construire le bonheur ». Université d’Angers, 22-23 mars.

  2. Caillé, A., (2018, soumis). Management and Social Innovation: individual and organizational determinants of quality of life at work and performance. EuroScience Open Forum (ESOF). Toulouse, 13-14 Juillet.

Valorisation scientifique

Animation de formations :

  • La génération Y ou le nouveau défi stratégique des managers – Qui est-elle et comment adapter son management ? CCI (Chambres de Commerce et d’Industrie) de Saint-Nazaire (janvier 2017)

  • L’engagement comme facteur de performance et de bien-être au travail : définitions, enjeux et leviers d’amélioration. AIRBUS, Saint-Nazaire. (septembre 2017)

  • Participation aux prises de décisions & Empowerment des salariés : Proposition d’un outil/guide à l’usage des manager pour faire davantage participer leur équipe. AIRBUS, Saint-Nazaire. (février 2018)

Informations complémentaires

  • Titre de psychologue (septembre 2017)